Analyse de potentiel 50+ ©
Vos collaborateurs de la génération 50+ sont-ils fit ?
Les tendances du "vieillissement démographique" et de la "pénurie de travailleurs qualifiés" continueront d'interpeller les entreprises dans leur planification du personnel ces prochaines années.
Les collaborateurs plus âgés sont et restent une ressource importante, qui doit être utilisée de manière optimale.
Les facteurs clés concernant les "talents seniors" sont : assurer qu’ils restent performants et pouvoir les maintenir dans l’entreprise.
Maintenant, la question à se poser est : vos collaborateurs de la génération 50+ sont-ils fit ?
Notre analyse de potentiel 50+ © vous aide à effectuer une évaluation objective de la performance en fonction des critères sélectionnés, qui sont pertinents pour la question traitée. Elle sert de base pour le développement ciblé et individuel des employés de la génération 50+.
Avec l’analyse de potentiel 50+ ©, nous offrons aux entreprises des secteurs public et privé un outil professionnel pour évaluer les performances individuelles de vos employés de la génération 50+, pour aussi maintenir et développer leurs talents !
La génération 50+ comme ressource de spécialistes et cadres performant
Les collaborateurs plus âgés apportent souvent des qualités reconnues et importantes même à l’ère de la digitalisation, comme la capacité d’intégration, de mise en réseau, de résolution de problèmes mais aussi la fidélité à l'entreprise et l’expérience de terrain. Alors, quel est le niveau de performance de vos collaborateurs de la génération 50+ ? Dans quels domaines ont-ils besoin de soutien, pour continuer à participer activement au développement de l’entreprise ?
Vue d’ensemble de l’analyse de potentiel 50+ © :
Dimensions mesurées :
Gestion du changement
Capacité d’apprendre et de changer
Capacité d’agir en équipe et de collaborer
Responsabilité personnelle
Résistance
Tests d’évaluation utilisés :
Tests de personnalité en ligne (BIP, JMP, Shapes)
Interview structurée par compétences
Auto-évaluation et évaluation du/de la supérieur/e
Déroulement et évaluation :
Les participants sont évalués par un conseiller/une conseillère disposant d’une longue expérience dans le domaine de l’évaluation et de la conduite.
La passation se fait online, sur place ou en forme mixte. La durée à prévoir pour les participants est d’environ 3h30 (sans l’entretien de feed-back).
Les résultats de l’analyse de potentiel sont résumés dans un rapport (environ 9 pages). Contenu du rapport : vue d’ensemble, description détaillée des compétences évaluées, tous les résultats des tests et les recommandations de développement. Le rapport est remis dans un délai de deux à trois jours ouvrables.
Par la suite, un entretien de feed-back d’environ une heure a lieu avec le/la participant/e, les RH et la hiérarchie.
Langues :
Allemand, français, italien
Prix :
CHF 1’590.00 hors TVA (7.7%), prix pour la formule standard incluant le rapport et l’entretien de feed-back
Prix pour des analyses particulières sur demande
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Assessment Services & Management Development
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